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领导力分析：领导力哲学的五个特征

简介：对领导力问题的研究不仅是一门科学，也不是一门艺术，而是一门哲学。相比之下，领导科学和领导力既是经验研究又是运筹学研究活动，而领导哲学则是高级理论体系。领导哲学是一种领导理论和领导方法论。这种领导
2019-11-06

员工培训如何变得被动和主动？

在培训过程中，公司应询问受训人员和咨询公司什么工作要求，以确保培训旨在努力提高员工的工作热情和面对挑战的信心。员工愿意在工作中证明自己的价值标准。我想把工作做好。不论任何内容，例如生产，销售，团队建设
2019-11-05

员工习惯管理

有句老话：习惯就像绳子。每天我们在其中编织线，它会变得越来越牢固，直到它不会断裂，我们将牢牢地抓住它。可以说，我们每个人的大多数行为都是一种习惯。不良习惯是每个人行动的障碍。它侵蚀了我们的意志力，使我
2019-11-04

企业中高级管理人员培训设计步骤

1.确定人才培训目标不同的公司有不同的人才培训目标，这些目标源于每个公司的不同战略目标。因此，在培养人才之前，中高层领导必须首先确定商洛人才培养的目标是什么。这个目标首先与公司的战略目标联系在一起。否则，
2019-10-31

说还是不？不要做职场“大嘴巴”

在生活中，有些人天生就是张大嘴巴，不喜欢保守秘密。一旦有东西，他们会感到不舒服。但是，这种心理对于家庭来说不是问题。如果您不在工作场所，则将无法合上嘴巴。在工作场所不应该说些什么？一些心理学家认为，保
2019-10-29

于世伟：高管的九大特征-铁赢管理咨询公司员工培训

执行是各级组织将其战略付诸实践的能力，反映了战略计划和目标的实施程度。如何选择有执行力的人？如果一家公司想要拥有良好的执行力，则需要寻找一个具有执行力的人。如何找到有执行力的人？作者参考了许多书籍，研
2019-10-27

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